案情回放： 　　郭某于25年1月进入某公司工作，合同期限从25年1月1日起至29年6月3日止。劳动合同到期后，公司未及时与郭某终止劳动关系，郭某仍在公司工作。至29年8月28日公司向郭某提出，合同于29年6月3日已经到期终止了，现在双方终止劳动关系。郭某要求公司按工作年限支付其经济补偿金，一共是5个月工资。公司认为双方是终止劳动关系，最多从28年1月开始支付其经济补偿金，一共是2个月工资。双方协商未果，郭某向劳...

1.未签劳动合同，珠宝公司炒掉卢某某。  3.双方不服，珠宝公司将卢某某告上法庭。  5.劳动关系无效，劳动者已付出劳动的，用人单位只需向劳动者支付足额劳动报酬，劳动者无权主张未签订劳动合同两倍工资差额。  工作一月常务副总被炒  罗湖区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日做出裁决：原告支付被告2009年12月30日至2010年3月4日期间未签订劳动合同两倍工资差额22298.9元；原告支...

劳动争议是用人单位经常遇到的难题，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，有成倍上升的趋势。劳动争议案件，用人单位败诉率特别高。用人单位因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有因此可能导致劳资关系对立、恶化。如何避免劳动争议，是用人单位经营管理者追求的目标。本文根据对众多劳动争议纠纷案件...

　　劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。 　　劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理： 　　1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 　　2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 　　3、...

（一）认识不同的协议 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》 是由劳动局负责审查。 （二）如何签订三方协议 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学...

　　申请。 　　受理。 　　委托。 　　举证。 　　审理。 　　调解。 　　裁决。 　　结案。 　　当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 　　在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。 ...

劳动诉讼与劳动仲裁有何区别?两者又有什么联系?下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。 　　第一、劳动诉讼与劳动仲裁的区别 　　劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。 　　劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争...

(以下称用人单位(以下称职工 (以下称经办机构     第二章 工伤保险基金   第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。   第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。   国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率...

第一章 总则 第二条 本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。 人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。 第四条 县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。 第五条 本规定...